México supera la brecha laboral de género en América Latina
La diferencia en participación laboral entre hombres y mujeres alcanza 28.5 puntos porcentuales, según la OIT
México registra una de las brechas laborales de género más altas en América Latina, con una diferencia de 28.5 puntos porcentuales entre la participación de hombres y mujeres en el mercado laboral, informó la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su reporte presentado el 30 de julio de 2026. Esta cifra supera el promedio regional de 22.7 puntos al cierre de 2025 y evidencia la persistencia de desigualdades en el acceso a empleos productivos y formales para las mujeres mexicanas.
Brecha laboral de género en México y América Latina
De acuerdo con el informe Tendencias del mercado laboral en América Latina y el Caribe de la OIT, la brecha en la tasa de participación laboral se ha mantenido estable desde 2023, ubicándose cerca de sus valores mínimos del periodo 2016-2025. Sin embargo, en ocho países de la región, entre ellos México, esta diferencia supera el promedio regional.
El organismo indicó que el crecimiento sostenido en la ocupación femenina ha ayudado a reducir estas brechas en la última década, pero persisten desigualdades significativas. La brecha de género en México, con una diferencia de 28.5 puntos porcentuales, refleja que las oportunidades de empleo continúan distribuyéndose de manera desigual entre hombres y mujeres.
Factores que influyen en la desigualdad laboral
La OIT atribuye esta situación a varias causas estructurales, entre ellas:
- Sobrecarga de responsabilidades de cuidado no remunerado que recae mayormente en las mujeres.
- Limitaciones en el acceso a servicios de cuidado.
- Segregación ocupacional que restringe la inserción femenina en ciertos sectores.
- Diferencias en trayectorias laborales debido a estas condiciones.
Estas barreras dificultan la inserción laboral y el acceso a empleos de calidad para las mujeres, lo que convierte la reducción de la brecha en un imperativo de igualdad y respeto a los derechos laborales.
Propuestas para cerrar la brecha
El informe resalta que para avanzar es necesario:
- Ampliar el acceso efectivo de las mujeres a empleos formales, productivos y de calidad.
- Complementar políticas de empleo con estrategias que fortalezcan la economía del cuidado.
- Incrementar la oferta de servicios de cuidado para reducir la carga del trabajo no remunerado.
- Impulsar políticas que promuevan la formación continua, la reconversión laboral y el desarrollo de competencias para las mujeres.
Estas recomendaciones apuntan a transformar las condiciones estructurales que limitan la participación femenina en el mercado laboral.
México enfrenta un reto importante para lograr una mayor igualdad laboral entre hombres y mujeres. La persistencia de la brecha de género limita no sólo el desarrollo económico del país, sino también la realización plena de los derechos laborales de las mujeres. Para conocer más sobre las políticas laborales y de igualdad, puede consultarse la información disponible en el portal oficial del Gobierno de México.
Image Source: https://www.eldiariodechihuahua.mx/economia/2026/aug/05/supera-mexico-brecha-laboral-de-genero-de-al-824625.html
